泰安金融控股集團有限公司

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人才政策人才培養招聘計劃績效考核

員工職業發展

公司60%以上的高級管理人員都是由畢業生直接培養或社會招聘后通過內部培養而成才的。

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關鍵崗位職業規劃

關鍵崗位是對企業戰略目標的實現承擔重要責任的崗位，是核心業務流程的關鍵承載職位，不是行政職級。在薪酬、培訓、發展機會等資源方面公司都會有意識向關鍵崗位傾斜。
關鍵崗位職業生涯規劃是員工專業成長、事業發展的重要計劃，公司給予關鍵崗位更多的施展才能的空間和責任，可階段性地安排到其他城市公司進行工作、學習以及參加相關的專業及管理培訓，促進員工快速成長。

人才標準

公司通過全面的培訓發展支持，支持員工不斷自我增值，
全面提升專業能力和職業素質。
主要的培訓、培養方式有:領導力發展，專業能力培訓，
國內外的考察交流，內部學習，行動學習等。

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